Wie interne Weiterbildung Vielfalt im Unternehmen fördert

Vermehrt entwickeln Unternehmen Strategien für mehr Gleichstellung, Inklusion und Integration. Diversity scheint hier als wichtige Zukunftsaufgabe verstanden. Auch die betriebsinterne Weiterbildung kann einen wichtigen Beitrag leisten.

Hier ein paar Beispiele für Schulungen, die wir in Zusammenarbeit mit der Randstad Business School unseren Mitarbeitern anbieten.

Workshop: Erfolgreiches Recruiting von Menschen mit Behinderung

Beim Umgang mit Menschen mit Behinderung herrscht noch immer viel Unsicherheit.

• Wie verhältst du dich korrekt?
• Was ist erlaubt zu fragen?
• Wo gilt es Privatsphäre zu wahren?

Gerade bei Stellenausschreibung und im Bewerbungsgespräch bekommen diese Fragen eine besondere Brisanz: Einerseits ist die Eignung für bestimmte Aufgaben und Tätigkeiten festzustellen. Andererseits gilt es, einen angemessenen, fairen und gleichberechtigten Umgang miteinander zu pflegen.

Der Workshop „Erfolgreiches Recruiting von Menschen mit Behinderung“ gibt dir Hilfestellung. Er erleichtert und fördert damit die Einstellung von Menschen mit Behinderung, indem er unseren Personalfachleuten die hierfür notwendige Expertise vermittelt.

Erfahrenen Experten geben Anleitung zum inklusiven Recruitingprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Thema Interview und Umgang mit Behinderung im Bewerbungsgespräch.

E-Learning-Angebot: Cultural Diversity

Die Belegschaften in Deutschland werden internationaler. Gleichzeitig steigen internationale Verflechtungen und Kontakte in einer globalisierten Weltwirtschaft. Es wird einfacher, mit Menschen unterschiedlicher Kulturen zusammenzuarbeiten, wenn man ihren kulturellen Hintergrund versteht.

Das Online-Programm „Cultural Diversity” vermittelt hierzu wertvolles Wissen:

• Wie lassen sich kulturelle Unterschiede erkennen und anerkennen?
• Wie schaffst du es, selbst eine neugierige weltoffene Haltung einzunehmen und interkulturelle Kompetenz zu entwickeln?
• Wie unterscheiden sich Kulturen, z.B. in Bezug auf ihre Geschlechterrollen oder ihr Zeitverständnis und wie gehst du damit um?
• Welche Stolperfallen birgt interkulturelle Kommunikation?

In kurzen Lerneinheiten von jeweils rund 30 Minuten werden diese und weitere Fragen erläutert. Ein abschließender Test lädt dazu ein, dein erworbenes Wissen spielerisch zu überprüfen.

E-Learning-Angebot: Vorurteile abbauen, Vielfalt aufbauen

Vorschnelle Urteile? Andere in Schubladen stecken? Voreingenommenheit gegenüber Leuten, die du nicht kennst? Nicht mit dir!

Manchmal fällt uns der Umgang mit Menschen schwer, die „anders“ sind als wir. Vorbehalte und Unsicherheit basieren dabei oft auf Vorurteilen und Stereotypen.

In kurzen Lerneinheiten von 30-45 Minuten hilft dieses E-Learning-Angebot sie zu erkennen und abzubauen. Dabei geht es speziell auf den Bewerbungsprozess ein.

Ebenfalls angesprochen wird das Thema Diskriminierung. Diese darf nicht toleriert werden. Ganz klar! Aber wie sprichst du das Thema im Ernstfall an?

Auch bei diesem E-Learning-Angebot kannst du zum Abschluss deinen Lernfortschritt testen.