Wie kann EU-Rekrutierung bei der Personalbeschaffung helfen?
29.06.2021
Die Arbeitslosenzahlen sind erfreulich gering. In zahlreichen Branchen herrscht ein Mangel an Fach- und Arbeitskräften. Eine Lösung bietet der Einsatz von ausländischen Mitarbeitern. Wir sprechen hierzu mit Alexander Rempel, Leiter der Abteilung EU-Flex Services bei Tempo-Team Personaldienstleistungen.
Für wen ist die EU-Rekrutierung von Tempo-Team geeignet?
Grundsätzlich helfen wir überall da, wo passende Arbeitskräfte benötigt werden. Da die Ansprache, Unterbringung und Einarbeitung von Mitarbeitern und Fachkräften aus dem EU-Ausland mit einem gewissen Aufwand verbunden sind, lohnt sie sich vorwiegend für größere Unternehmen und Betriebsstätten, die zeitgleich Bedarf an mehreren Mitarbeitern haben.
Betrachten wir zurückliegenden Skandale, z. B. in der Fleischindustrie, so wird die Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern auch kritisch gesehen. Was macht Tempo-Team in der EU-Rekrutierung anders?
Das Thema EU-Rekrutierung ist sehr vielfältig. Leider gibt es auch hier Akteure, die unlautere Praktiken verfolgen, ihre Mitarbeiter miserabel bezahlen und teilweise in menschenunwürdige Unterkünfte stecken.
Das hat mit der Beschäftigung von EU-Arbeitnehmern bei Tempo-Team jedoch nichts zu tun!
Wir bieten unseren Mitarbeitern faire Arbeitsbedingungen und betreuen sie intensiv während ihres Aufenthalts in Deutschland. Wir unterstützen sie bei Behördengängen, kümmern uns um angemessene Wohnungen und bezahlen nach Tarifvertrag zuzüglich gegebenenfalls anfallender Zulagen und Leistungsentgelte. Dies eröffnet unseren EU-Arbeitnehmern lukrative Beschäftigungsmöglichkeiten in Deutschland. Sie arbeiten gerne für uns.
Gleichzeitig profitieren unsere Kundenunternehmen. Über die EU-Flex Services von Tempo-Team erhalten sie motivierte und zuverlässige Arbeitskräfte, die sie auf dem deutschen Arbeitsmarkt derzeit nicht gefunden hätten.
Wenn die EU-Arbeitnehmer bei Tempo-Team nach Tarif bezahlt werden, sind sie aber doch gar nicht billiger als deutsche Arbeitnehmer?
Das ist richtig, zumal noch die Kosten für Einreise und Unterkunft hinzukommen. Ziel der EU-Flex Services ist es auch nicht, besonders billige Arbeitskräfte zu vermitteln.
Vielmehr bieten wir für Unternehmen eine Lösung, um Personalengpässe zu beseitigen und qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die der deutsche Arbeitsmarkt nicht bzw. nicht mehr bereitstellt. Zudem sind viele unserer EU-Arbeitnehmer besonders motiviert und leisten außergewöhnlich gute Arbeit.
Ganz wesentlich hierfür sind die persönliche Betreuung sowie gute Arbeitsbedingungen und Entlohnung. Wer seine Mitarbeiter wie billige Tagelöhner behandelt, braucht sich nicht zu wundern, wenn die Arbeitsleistung nicht passt.
Von einem fairen Umgang miteinander profitieren hingegen alle Beteiligten.
Die von Tempo-Team eingesetzten ausländischen Mitarbeitern zeichnen sich durch einen sehr niedrigen Krankenstand aus. Auch die Abbruchquote ist gering. Warum ist das so?
Wie schon gesagt, faire Arbeitsbedingungen und eine persönliche Betreuung sind uns sehr wichtig. Das macht sich auch bei der Abbruchquote und beim Krankenstand positiv bemerkbar, dieser lag in den letzten Jahren unter 2 %. Auch die Zahl derer, die den Einsatz nicht antreten oder vorzeitig abbrechen, liegt weit unter Branchendurchschnitt.
Wir haben festgestellt, dass der enge persönliche Kontakt zu unseren Personalbetreuern ein ganz wesentlicher Schlüssel für einen erfolgreichen Einsatz ist. Häufig ist es gar nicht die Arbeit selbst, sondern es sind Sprachbarrieren sowie die alltäglichen Probleme mit Ämtern und Formularen, mit Abrechnungen, der Wohnungssuche oder dem Vermieter, die zum Abbrechen des Einsatzes führen. Genau an diesen Punkten sind wir für unsere EU-Arbeitnehmer da.
Zur Person: Alexander Rempel, Leiter EU-Flex Services bei Tempo-Team Personaldienstleistungen
Alexander Rempel wurde 1980 in Karaganda (ehem. UDSSR) geboren. Er lebt seit 1989 in Deutschland, ist verheiratet und hat zwei Kinder. Er spricht fließend Deutsch, Russisch als Muttersprache sowie verhandlungssicheres Englisch.
Nach einer Lehre zum Kaufmann im Einzelhandel war Alexander Rempel von 2001 bis 2009 in der Bundeswehr aktiv, unter anderem als Personalunteroffizier einer Ausbildungskompanie. Hier absolvierte er auch sein Studium zum Betriebswirt mit der Fachrichtung Personalwirtschaft.
2010 wechselte er in die Personaldienstleistungsbranche. Zuerst arbeitete er als Personal- und Kundenberater. Zwischen 2011 und 2016 war er dann als Niederlassungsleiter tätig. Ende 2016 übernahm er die Leitung der Abteilung EU-Rekrutierung bei einem mittelständischen Personaldienstleister. Seit 2019 ist er Leiter EU-Flex Services von Tempo-Team Personaldienstleistungen.
