Neues Jahr, neuer Job: hilfreiche Tipps zur Jobsuche und Bewerbung
Der Jahreswechsel steht bevor. Für manche ist dies vielleicht die Gelegenheit für eine berufliche Neuorientierung. Aber wie findest du den richtigen Job? Was ist bei der Bewerbung zu beachten? Hier ein paar Anregungen.
So findest du die passende Stelle für dich
Du weißt genau, was du willst? Du hast bereits konkrete berufliche Ziele? Herzlichen Glückwunsch! So geht es nicht vielen.
Häufig haben wir zwar eine ungefähre Vorstellung davon, was infrage kommt, die Auswahl ist jedoch groß. Wenn du noch nicht so genau weißt, welcher Job der passende ist, lass es uns jetzt herausfinden.
Stelle dir zuerst folgende Fragen:
- Was kann ich?
- Wofür kann ich mich begeistern?
- In welchem Bereich möchte ich arbeiten?
- Welche Branchen interessieren mich?
- Welche Jobs und Berufe kommen konkret infrage?
- In was für einer Art von Unternehmen möchte ich arbeiten (z. B. klein oder groß, regional oder international)?
- In welchem Umfang möchte ich arbeiten: Vollzeit, Teilzeit (20h, 25h, 30h etc.)?
- Wo möchte ich arbeiten? Gibt es eine räumliche Einschränkung oder sind Reisen beziehungsweise ein dauerhafter Umzug denkbar?
Wenn du diese Fragen für dich beantwortet hast, siehst du bestimmt schon klarer und kannst nach passenden Stellenanzeigen suchen.
Jobangebote finden
Wenn du einen neuen Job suchst, gibt es unterschiedliche Möglichkeiten. Insbesondere über das Internet bekommst du schnell einen Überblick. Aber auch der Anzeigenteil in deiner Zeitung oder das Gespräch mit Freunden und Bekannten können dir helfen. Ein kleiner Überblick:
- Jobbörsen und Karriereseiten im Internet, z. B. auf Tempo-Team.de 😉
- Kleinanzeigenmärkte im Internet
- Google Suche
- Social Media: Hier gibt es auch spezielle Gruppen, z. B. für Stellenangebote in einzelnen Städten, Regionen oder Branchen. Hilfreich ist die Suche nach typischen Hashtags wie #jobs oder #stellenangebote.
- Unternehmensseiten mit eigenem Karrierebereich
- Anzeigen in Zeitungen, Fachzeitschriften oder Anzeigenblättern
- Ansprechpartner bei der Agentur für Arbeit oder Personalvermittlern
- Aushänge und Stellenwerbung in Geschäften, ÖPNV, Gaststätten etc.
- Persönliches Gespräch mit Familie, Freunden und Bekannten
- und vieles mehr
So bereitest du dich optimal auf die Bewerbung vor und bewertest die gefundenen Angebote:
- In der Anzeige sollte das Tätigkeitsfeld gut beschrieben sein.
- Informiere dich über den Arbeitgeber.
- Vergleiche Stundenlohn, Jahresgehalt und Benefits.
- Informiere dich über die Branche, in der du arbeiten wirst: Passt sie zu dir? Gefällt dir das Produkt oder die Dienstleistung? Kannst du es vertreten?
- Beachte auch, wann die Stellenanzeige veröffentlicht wurde. Je aktueller, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen noch konkret sucht. Bewirb dich bevorzugt bei aktuellen Stellenausschreibungen.
Tipp: Vielleicht kannst du dir das nervige Suchen ersparen. Ergreife deine Chance auf eine Anstellung und interessante Job-Perspektiven bei einem der Top-Personaldienstleister in Deutschland. Schau einfach direkt in unserer Jobbörse nach Stellenangeboten.
Wenn du hier nicht bereits fündig wirst, bewirb dich gerne auch initiativ in deiner Tempo-Team Niederlassung.
Richtig bewerben: So fällt deine Bewerbung auf
- Bewirb dich möglichst direkt beim Unternehmen beziehungsweise dessen Personaldienstleister, nicht im Stellenportal.
- Wird bei deinen Recherchen bereits ein Ansprechpartner ersichtlich? Wer kann dir bei der Bewerbung helfen?
- Wenn das Unternehmen einen digitalen Bewerbungsprozess vorgibt, beispielsweise über ein Webformular, dann nutze dies.
- Dir gefällt ein Unternehmen? Es sind aber keine passenden Stellen ausgeschrieben? Bewirb dich einfach initiativ. Vielleicht hast du Glück und es klappt. Du kannst nur gewinnen!
- Auch für Initiativbewerbungen gilt: Versuche vor deiner Bewerbung den passenden Ansprechpartner und z. B. seine E-Mail-Adresse ausfindig zu machen und kontaktiere ihn direkt.
- Rufe kurz an, bevor du die Bewerbung abschickst. So bleibst du im Gedächtnis. Hierbei kannst du auch schon 1-2 Fragen stellen. Du bekommst wertvolle Infos für die Bewerbung und signalisierst zugleich dein besonderes Interesse an der ausgeschriebenen Stelle.
- Falls du nirgends einen Ansprechpartner findest, kannst du auch dies telefonisch erfragen.
- Sehr wichtig: ein gutes Anschreiben, das neugierig auf dich macht.
- Vermeide Musteranschreiben. Verleihe dem sogenannten „Motivationsschreiben“ deine eigene Note, damit du im Gedächtnis bleibst. Halte dich aber trotzdem an die wichtigsten Vorgaben.
- Informiere dich vorab gründlich über die Firma und die Stelle und nimm darauf im Anschreiben Bezug: Warum bist du der optimale Kandidat für den Job? Warum möchtest du unbedingt bei diesem Unternehmen arbeiten? Was gewinnt dein Arbeitgeber durch dich?
- Bringe zum Ausdruck, was dich ausmacht und warum du besonders bist. Bei Tempo-Team glauben wir an Vielfalt, nicht an Einheitlichkeit. Wir suchen echte Persönlichkeiten, die ihre eigene Haltung und Interessen ins Team einbringen.
- Versuche auch bei der Gestaltung deines Lebenslaufes individuell zu sein, indem du z. B. Vorlagen leicht abänderst durch andere Farben oder Schriftarten, Inhalte sinnvoll umsortierst oder neue Kategorien einbringst, die deine Stärken hervorheben.
- Im Internet kannst du nach kreativen Ideen und Vorlagen suchen.
- Schicke deine Bewerbung am besten Anfang der Woche Das verbessert oft deine Chancen, schneller gesehen zu werden.
- Wichtig bei Bewerbungen per E-Mail:
- Schicke deine Unterlagen immer als PDF, nicht in einem „offenen Format“ wie DOC (Word). Diese Dateien können potenziell Viren enthalten und werden von manchen Unternehmen nicht akzeptiert.
- Vermeide viele Anhänge! „Verpacke“ deine gesamte Bewerbung in eine einzige PDF-Datei.
- Wenn in der Stellenanzeige eine Kennnummer / Vakanz-ID angegeben ist, setze diese in die Betreffzeile. Die Recruiter im Unternehmen können deine Bewerbung dann schneller der Stellenausschreibung zuordnen.
So rockst du das Vorstellungsgespräch
Die erste Hürde ist genommen. Du wirst zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier ein paar Tipps, wie du dieses meisterst und einen positiven bleibenden Eindruck hinterlässt.
- Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete: Mit ihr vermeidest du unnötige Nervosität und kannst dich optimal präsentieren:
- Mache dir im Vorfeld Gedanken über deine Stärken und Schwächen.
- Schaue dir deine Bewerbungsunterlagen noch mal gut an. So bist du dir bewusst, was dein Gegenüber bereits über dich weiß. Kannst du Rückfragen zu einzelnen Punkten leicht beantworten?
- Ließ dir auch die Stellenausschreibung erneut gut durch.
- Bereite eine kurze Selbstpräsentation vor. Oft wirst du aufgefordert: „Erzähle doch mal etwas über dich.“ Hast du dir bereits im Vorfeld dazu Gedanken gemacht, kannst du nun souverän loslegen.
- Überlege auch, welche Fragen du noch zur ausgeschriebenen Stelle und zum Unternehmen hast.
- Plane genügend Zeit für die Anfahrt ein, damit du entspannt, pünktlich und ohne Hetze in das Gespräch starten kannst.
- Angemessene Kleidung: Auch der äußere Eindruck zählt, wobei es nicht für jedes Vorstellungsgespräch Business-Kostüm oder Anzug sein müssen. Informiere dich, was in der Branche oder im Unternehmen üblich ist. Bei Tempo-Team sehen wir das übrigens etwas lockerer: „Come as you are“ ist unser Motto. Es muss natürlich nicht unbedingt die Jogginghose sein.
- Viele Bewerber erzählen im Vorstellungsgespräch nur, was sie alles können und bislang gemacht haben. Sie vergessen dabei das Unternehmen. Stelle heraus, wie deine Qualifikationen und Stärken der Firma künftig nutzen werden und was sie dadurch gewinnt. Für uns ist es nicht so wichtig, wo du herkommst, sondern wo du hinwillst!
- Bemühe dich beim Gespräch um eine klare und selbstbewusste Ausdrucksweise: Konjunktive wie „hätte“, „würde“ und „könnte“ solltest du meiden. Mache verbindliche Zusagen.
- Das „Bewerberinterview“ muss nicht einseitig sein: Dreh den Spieß auch mal um und stelle selbst Fragen. So erfährst du wichtige Informationen, zeigst dein Interesse und beweist zugleich Kommunikationsfähigkeit.
- Warum hat dein Gegenüber beim Unternehmen angefangen? Was gefällt ihm besonders gut.
- Wie lange ist die Stelle bereits frei und warum ist sie unbesetzt?
- Was werden die größten Herausforderungen in deinem künftigen Job sein?
- Wie erfolgt die Einarbeitung und wer wird dich dabei betreuen?
- Wie werden deine Leistungen gemessen?
- Wie geht man im Unternehmen mit Fehlern um?
- Welcher Umgang untereinander und welcher Führungsstil erwarten dich?
- Über Geld spricht man nicht? Beim Bewerbungsgespräch sollte auch das Thema sein. Langfristig funktioniert eine Zusammenarbeit nur, wenn es für beide Seiten fair und lohnenswert ist. Spreche daher auch in diesem Punkt offen über deine Erwartungen und Vorstellungen. Natürlich sollten sie realistisch sein.
- Nicht nur das Gehalt ist wichtig. Weitere Rahmenbedingungen wie Urlaubsansprüche, vermögenswirksame Leistungen, Karrieremöglichkeiten, Team-Events und Benefits tragen ebenfalls zur Attraktivität deines neuen Jobs bei. Auch danach solltest du im Vorstellungstermin fragen.
- Am Ende des Vorstellungsgesprächs steht die Verabschiedung. Ein Dankeschön für die Zeit und das Gespräch hört der Personalentscheider immer gerne. Sofern es nicht bereits besprochen wurde, frage auch danach, wie es nun weitergeht.
